享受逾越 ，，，，，享受责任
成为以航空为主业的高瞻远瞩公司
以客户为中心
卓越有用的人才战略-高效能
清静可靠的产品质量-高质量
力争完善的事情标准-高标准
正直、诚信、敬业、尊重、共赢
生涯焦点、刺激前进；； ；；；； 有用相同、行动一致；； ；；；； 创造需求、创造品牌；； ；；；； 追求设计艺术感；； ；；；； 充分衔接外部资源；； ；；；； 强力打造精品项目
科学有用、系统思索；； ；；；； 一连刷新、实时厘革；； ；；；； 时刻坚持�；； ；；；；馐�；； ；；；； 营造高效而愉快的事情气氛
以德为先、用人所长、开拓视野、高效生长、心想事成
文化牵引战略、文化影响制度、文化改变行为 ，，，，，公司的企业文化潜移默化的影响组织所追求的目的 ，，，，，落实到企业制度、机制的建设和调解 ，，，，，并对企业全体员工爆发重大的感召力 ，，，，，员工基于配合的价值观、制度要求 ，，，，，逐步形成配合的、一连的、奇异的思索习惯及行为模式。。。。。。。。
Andawell创业之初 ，，，，，创业者正直执着的小我私家性格 ，，，，，尊重共享的办事原则和争创一流、一连刷新的管理气概对公司企业文化起到了至关主要的主导作用。。。。。。。。随着公司营业规模的快速生长 ，，，，，员工步队逐渐壮大 ，，，，，企业文化对公司的生长也越来越主要。。。。。。。。经由一直的总结、提炼 ，，，，，Andawell企业文化逐步形成了 “高效能、高质量、高标准、以客户为中心”的焦点价值观 ，，，，，指引公司战略生长、制度落地、员工事情行为的偏向。。。。。。。。文化管理的实验是Andawell生长历程中的里程碑 ，，，，，对公司的生长起到了导向和凝聚作用 ，，，，，让Andawell员工有了配合斗争的目的和愿景。。。。。。。。
